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考核与审查的区别？考核指的是对其实际情况进行考查的行为，也就是说对其具体情况和成绩形成绩效的行为。
考核的目的就是为了检验出其能力或者水平，同时对其各方面的表现进行评价。
审查指的是审理和督查的行为，也就是说对其进行核查的意思。审查其实就是审理和检查的意思，目的是为了发现是否存在违规违法行为。
专业考核是什么意思？考核是一个汉语词汇，拼音是 kǎohé，意思是考试，考定核查。
郭绍虞 《序》：“《本事诗》一类之书，其内容尽管考核有据，然而仅备茶馀酒后的消遣。”
考基本含义：
1.测验；考试：高考。大考。
2.提出问题让对方回答：一下子被考住了。
3.检查：考勤。
4.研究：考古。
核基本含义：
1.果实中坚硬并包含果仁的部分。
2.像核的东西：细胞核。
3.原子核的简称：核武器。
4.仔细地对照、考察：审核。
考核与评价的区别？考评是对考核的进一步细化。从字面可以看出考评可分为：考核与评价，也就是在做出考核后，要对考核的结果进行有效的总结与评价。与各部门沟通—确认考核项及权重—进行考核是对考核结果进行总结—对结果评价，对被考核人员、考核流程等的考核。
考核的意义有哪些？职场有一句话，员工不会在意老板说什么，只会在意公司考核什么。
考核是一种利益驱动型的行为导向，考核的内容和标准直接决定了员工的绩效和收益。
是公司薪酬体系的执行表现方式，最核心的逻辑其实就是公司的利益分配方式。
所以好的考核应当是：
1.以客观数据为标准，对于同一层次同一群体采用同一标准；
2.无须将日常工作行为规范纳入考核关键指标，管理行为纳入考核是员工与管理层产生对立的冲突来源；
3.简短，精准，内容少，人人能记住，时时能想起，执行有方向。
考核的意义，有能增强政治思想教育经济发展能巩固工人的思想品德，能为社会文明进步，一个新的台阶考核的意义就是让公司的员工重新认识世界，掌握科学，掌握稳定的技术和发展规律
公司考核是什么意思？公司考核，主要是看公司这一年半年内的业绩如何,如果业绩好考核为正,就多发给员工考核工资,也就是多给点钱。
考核为负,就要相应的扣职工的工资,比如考核为-1%,就要扣工资的1%,其他的一次类推
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